QUÉ ES UN ERTE Y CÓMO AFECTARÁ A LOS TRABAJADORES EN ESPAÑA.

Debido al estado de alarma por la crisis sanitaria del COVID-19 y a la gran bajada de la actividad empresarial en España, muchas empresas están sufriendo un gran descenso en la demanda de sus servicios o incluso teniendo un parón total de su actividad.

Debido al estado de alarma por la crisis sanitaria del COVID-19 y a la gran bajada de la actividad empresarial en España, muchas empresas están sufriendo un gran descenso en la demanda de sus servicios o incluso teniendo un parón total de su actividad.

El ERTE es la adopción por parte de la empresa para una suspensión temporal de la relación laboral con sus trabajadores por un periodo de tiempo o una reducción de la jornada.

Actualmente, el Ministerio de Trabajo ha establecido que una empresa podría ver afectado su actividad por el COVID-19 por causas organizativas, técnicas, de producción, o ante una situación de fuerza mayor.

De acuerdo con el Real Decreto 8/2020, de 17 de marzo, el artículo 22 establece que “las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre de locales, falta de suministros que impidan continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de fuerza mayor”.

Los ERTE causados por la crisis del COVID-19, serán considerados de fuerza mayor. Las principales características son las siguientes:

✔ La suspensión del contrato o reducción de la jornada laboral tiene carácter temporal.

✔ El empresario no deberá abonar indemnizaciones a los trabajadores.

✔ Los trabajadores que se vean afectados por un ERTE por el COVID-19 tendrán derecho a la prestación contributiva por desempleo aunque no precisarán de cotización previa.

✔ El período de suspensión contará como período trabajado, no computado a efectos de cobro posterior de la prestación por desempleo al ser consecuencia del COVID-19.

✔ En caso de realizar un ERTE por causa mayor, la Tesorería General de la Seguridad Social exonerará a la empresa de las cuotas a la Seguridad Social, salvo excepciones.

Una vez finalizado el estado de alarma, los trabajadores deberán ser readmitidos.

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